Nieuw platform presenteert richtlijnen fair pay

Kunstenaars willen maken en blijven dat doen, zelfs als de beloning belabberd is. Ook werknemers in de filmsector worden veelal gedreven door het heilige vuur – en krijgen slecht betaald. Maar er wordt hard gewerkt aan eerlijke betaling. Het nieuwe platform Filmwerkwijs maakt sectorafspraken en richtlijnen voor fair pay digitaal toegankelijk.

Vorig jaar nog bleek uit een onderzoek van Kunsten ’92 dat gemiddeld 23% van de totale productiekosten zou moeten worden aangewend om beloningen binnen de Nederlandse film- en AV-sector op een acceptabel niveau te krijgen. Vooral regie, uitvoerende productie en het art department (vormgeving en aankleding op de set) blijven structureel achter. En dan worden vrouwen ook nog eens structureel slechter betaald dan mannen. Het congres Point of View stelde in 2022 al vast hoe gapend groot de gender gap is.

De belangrijkste oorzaak van de slechte beloning is het ontbreken van goede richtlijnen. Daar maakt Filmwerkwijs nu een einde aan. Dit onafhankelijke sectorloket zet de afspraken over fair pay op een rijtje. Maar daarmee is eerlijke beloning natuurlijk nog niet gerealiseerd. Er moet een goede vertaling worden gemaakt van die richtlijnen en randvoorwaarden naar een structuur waarin eerlijke betaling de regel wordt. Filmwerkwijs wil daarbij helpen door advies en informatie te geven.

Filmwerkwijs start als pilot tot het najaar van 2026. In deze periode wordt het platform getest en verder ontwikkeld. Tegelijkertijd wordt onderzocht hoe de ondersteuning van de sector op langere termijn kan worden georganiseerd en hoe Filmwerkwijs zich kan ontwikkelen tot een zelfstandige en duurzame organisatie. De eerste ervaringen worden in september gepresenteerd tijdens het Nederlands Film Festival.